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派遣 詳細をみる 詳細を閉じる
派遣
- 01 求人依頼
- 02 当社にて人選
- 03 派遣契約締結
- 04 お仕事スタート
- 05 フォロー
派遣の流れ
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step 01
求人のご依頼（ご相談・受付無料）
派遣の受け入れに向け、まずは貴社のご要望をお聞かせください。必要なスキル、期間、勤務時間など、貴社の希望条件に合わせた最適なプランニングをここからスタートします。
※求人のご登録段階での費用は一切かかりません。 -
step 02
最適な人材の選定（マッチング）
当社の豊富な人材データベースから、貴社のニーズに合致する候補者を厳選します。
地域に根ざした独自の募集ネットワークにより、多様なスキルや経験を持つスタッフが多数登録。お人柄や実務能力を事前にしっかり確認し、即戦力となる最適な人材をご提案します。 -
step 03
ご契約・ご就業開始
条件が合致いたしましたら契約を締結し、業務を開始します。
派遣スタッフは貴社の指揮命令のもと、直ちに即戦力として日々の業務に従事いたします。
スムーズな受け入れができるよう、初日の立ち合いも含めしっかりとサポートします。 -
step 04
就業後の定期フォロー
就業開始後も、当社の担当者が定期的に貴社を訪問・ご連絡し、状況をお伺いします。
スタッフの定着や業務上のご要望、万が一の課題が生じた際にも、迅速に対応・解決へと導きます。人と企業様に寄り添う、万全のバックアップ体制です。
紹介予定派遣 詳細をみる 詳細を閉じる
紹介予定派遣
- 01 求人依頼
- 02 当社にて人選・紹介予定派遣契約締結
- 03 お仕事スタート
- 04 双方の意思確認後、紹介契約締結
- 05 採用
派遣期間（最長6ヶ月間）
派遣期間終了後
紹介予定派遣の流れ
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step 01
お問い合わせ・求人のご依頼（無料）
まずはWebまたはお電話にてお気軽にご相談ください。募集したい業務内容や必要な資格に加え、想定される「派遣期間（最長6ヶ月）」や「直接雇用時の契約形態（正社員・契約社員など）」といった貴社のご希望条件をお伺いします。
※求人のご登録段階での費用は一切かかりません。 -
step 02
最適な人材の選定（マッチング）
いただいた条件を基に、豊富な登録人材データベースから最適な候補者を厳選します。地域に根ざした独自のネットワークにより、将来の核となるような意欲の高い優秀な人材を人柄やスキル面から多角的にスクリーニングします。
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step 03
貴社による書類選考・面接
当社が厳選した候補者の書類選考および面接を行っていただきます。
※紹介予定派遣は、直接雇用を前提とするため、通常の労働者派遣とは異なり事前面接や書類選考を行うことが法律で認められています。面接当日は当社の担当者が同席し、スムーズな選考をバックアップいたします（ご希望により単独面接も可能です）。 -
step 04
派遣期間スタート
貴社からの内定後、まずは派遣スタッフとして就業を開始します（派遣期間は最長6ヶ月）。実際の業務を通じて、スタッフのスキル、適性、社風へのマッチ度などをじっくりと見極めていただける貴重な期間となります。
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step 05
定期フォローと双方の意思確認
遣期間中は、当社の担当者が定期的に貴社とスタッフの双方をフォローし、不安や課題を解消します。派遣期間の終了が近づいた段階で、直接雇用（社員採用）への切り替えを希望するかどうか、双方の意向を丁寧に確認・調整いたします。
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step 06
直接雇用の成立（ご採用）
企業様・スタッフ双方の合意が得られましたら、紹介成立となります。貴社の直接雇用（正社員・契約社員など）として正式に採用を決定いただきます。
※紹介手数料は「完全成功報酬型」のため、採用が正式に決定するまで費用は発生いたしませんのでご安心ください。
有料職業紹介 詳細をみる 詳細を閉じる
有料職業紹介
- 01 登録
- 02 当社にて人選
- 03 面接
- 04 お仕事スタート
- 05 採用
有料職業紹介の流れ
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step 01
お問い合わせ・求人のご依頼（無料）
まずはWebまたはお電話にてお気軽にご相談ください。募集したい業務内容、求める資格や経験、勤務時間に加え、想定される雇用形態（正社員・契約社員など）や給与条件など、貴社のご要望を詳しくお伺いします。
※求人のご登録段階での費用は一切かかりません。 -
step 02
候補者の選定・ご紹介（推薦）
いただいた求人条件をもとに、当社の豊富な登録人材データベースから最適な候補者を厳選します。地域に根ざした独自のネットワークを活かし、実務能力やキャリアへの志向性を多角的に確認した上で、貴社のニーズに合致する優秀な人材をご紹介します。
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step 03
貴社による書類選考・面接
当社が推薦した候補者の書類選考および面接を行っていただきます。
直接雇用の採用となりますので、貴社の選考基準に沿ってじっくりと見極めていただけます。
面接当日は当社の担当者が同席し、リラックスした雰囲気でのスムーズな選考をバックアップいたします。 -
step 04
内定・ご採用
貴社からの内定に対して候補者が承諾いたしましたら、紹介成立となります。ご希望の入社日に合わせて、貴社との直接雇用契約を結んでいただき、業務を開始します。
安心して初日を迎えるために当社担当者が入社日に同行いたします。
※当社の有料職業紹介は「完全成功報酬型」です。ご採用が正式に決定するまで、求人掲載や面接実施に伴う費用は一切発生いたしませんのでご安心ください。
外国人人材紹介 詳細をみる 詳細を閉じる
外国人人材紹介
特定技能とは？
特定技能とは、日本で人手不足となっている分野で働くために、外国人が取得できる在留資格です。
一定の知識や技能を持つ外国人を、日本の企業が人材として受け入れることができる制度で、現在はさまざまな分野で活用されています。
「外国人人材を採用したいけれど、どうすればいいか分からない」という企業様に向けて、当社では特定技能人材のご紹介を行っています。
ご紹介可能な分野
介護 / 農業 / 宿泊 / ビルクリーニング / 工業製品製造 / 飲食料品製造 / 外食 / 自動車運送 / 建設
※日本国内で設定された分野ごとの受入れ見込数の状況により、対象分野が変わる可能性がございます。
まずはお気軽にご相談ください。
当社の強み・選ばれる理由
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1
独自の即戦力教育
内定から入国までの間、独自のカリキュラムで日本語・生活・専門教育を実施し、現場での教育コストを削減します。
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2
高品質なサービスを低コストで提供
提携する登録支援機関・現地送出し機関との円滑な連携により、業界トップクラスの迅速な手続きと大幅なコスト削減を実現します。
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3
入国前・後のサポート
部屋探しやライフライン整備など入国前準備も手厚くサポート。連帯保証人の必要もありません。また、母国語を話せるスタッフによる入国後の相談・面談などのサポートを行います。
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4
就業後のアフターフォロー
生活相談・医療通訳など多言語対応アプリを提供可能。24時間受付の電話、チャット対応アプリなので生活の困りごとなど、解決までお任せください。
外国人人材紹介の流れ
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step 01
ご依頼・ご相談・要件ヒアリング（受付無料）
まずは貴社の採用課題をお聞かせください。特定技能の受入れ条件の確認をはじめ、必要な職種・募集人数・時期などを念入りに打ち合わせし、最適な受入れ計画をご提案します。
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step 02
人選・書類選考・面接
日本向け送出し機関に既に登録されている優秀な外国人人材からスクリーニングを行い、選考を実施します。マッチする候補者が見つかり次第、ZOOM等で面接を行い、スピード感を持って内定まで進めます。通訳者も同席するため安心して面接が可能です。
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step 03
内定者教育 ＆ 支援契約
内定後は、独自のカリキュラムに基づいた専門教育や出国前の講習などスムーズな就労開始に向けた研修を実施します。入国後すぐに職場に馴染み、即戦力として活躍できる人材を育成します。同時に、提携する登録支援機関との支援委託契約を結び、受入れ体制を整えます。
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step 04
各種手続き
出国手続きと出入国在留管理局への在留資格認定証明書の申請を行います。提携する登録支援機関・送出し機関と緊密に連携しているため、複雑な申請もスムーズかつスピーディに完了します。
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step 05
渡航・入社・継続サポート
日本への渡航手配・生活立ち上げを行い、貴社での就業がスタートします。入社後も登録支援機関と連携し、定期的な相談・面談を実施。企業様と外国人人材の双方が安心して長く働けるバックアップ体制を提供します。
よくあるご質問
派遣料金はどのように決定されますか？また、初期費用はかかりますか？
初期費用（求人登録料や着手金）は一切かかりません。
派遣料金は「スタッフの実働時間 ×
時間単価」の完全実費精算となります。時間単価は、業務内容や必要なスキル、市場相場を考慮し、事前にお見積もりをご提示して合意の上で決定いたします。
派遣スタッフの「事前面接」や「履歴書の提出」を求めることはできますか？
一般派遣においては、労働者派遣法（第26条第6項）により、派遣先企業様が事前にスタッフを選考・特定する行為（面接や履歴書の確認）は禁止されております。
ただし、「紹介予定派遣」の場合は、法律で事前の書類選考や面接を行うことが正式に認められています。
派遣スタッフを直接雇用（引き抜き）することは可能ですか？
派遣期間中の直接雇用はできませんが、事前に「紹介予定派遣」のご契約をいただくか、派遣期間終了後に正当な職業紹介の手続き（紹介手数料の発生など）を経ることで、直接雇用への切り替えが可能です。
トラブル防止のため、事前に担当者までご相談ください。
紹介予定派遣における「直接雇用への切り替え」を辞退することはできますか？
はい、可能です。
紹介予定派遣は、最長6ヶ月の期間内に適性を見極めていただくための制度です。貴社が「自社の基準に合わない」と判断された場合、またはスタッフ側が希望しない場合は、派遣期間終了をもって契約を結ばず終了とすることができます。
派遣料金以外に、スタッフの交通費は別途請求されますか？
いいえ、原則として別途ご請求することはございません。
提示させていただく時間単価（派遣料金）の中に、スタッフの給与・交通費・賞与相当分、各種社会保険料などがすべて含まれております。そのため、人件費の見通しが立てやすいのが大きなメリットです。
貴社のご予算管理に合わせて、「一律料金（コミコミ型）」と「実費別途請求型」のどちらでも柔軟にご対応可能です。
まずは「他社と比較したい」といったベースのご相談からでもお気軽にお問い合わせください。
派遣スタッフの社会保険や労災、有給休暇の費用負担はどうなりますか？
スタッフの雇用主はTKUヒューマンとなりますので、社会保険の手続きや費用負担、有給休暇の取得に伴う労務費用は、すべて当社が負担いたします。
貴社は、複雑な労務管理の手間や固定費のリスクを大幅に削減していただけます。
同一労働同一賃金の「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のどちらを採用していますか？
当社では、多くの企業様において導入・運用がスムーズな「労使協定方式」を原則として採用しております。
これにより、貴社の直雇用社員様の詳細な賃金情報の開示をしていただく手間を最小限に抑えつつ、法律を完全に遵守した適正な料金スキームでのご契約が可能です。
派遣契約期間中に、派遣料金（時間単価）改定の交渉をされることはありますか？
契約期間中の突発的な改定は原則ございませんが、国定の「最低賃金の改定（毎年10月）」や、法改正に伴う労務費の変動の際には、事前にご相談の上、契約更新のタイミング等で改定をお願いすることがございます。
常に法令に準拠した適正な運用を行うため、何卒ご理解とご協力をお願いしております。
派遣スタッフに「残業」や「休日出勤」をお願いすることはできますか？
はい、事前に締結する派遣契約において「残業・休日出勤あり」の定めがあり、当社の36協定（時間外・休日労働に関する労使協定）の範囲内であれば可能です。
ただし、スタッフ側の事前の承諾や、割増料金（残業手当分）の適用が必要となりますので、あらかじめ担当者と詳細をすり合わせさせていただきます。
派遣スタッフを、募集時とは別の部署へ異動させたり、出張に行かせたりすることはできますか？
契約で定められた「就業場所」や「業務内容」を変更することは、労働者派遣法上、原則としてできません。
部署異動や出張を伴う業務が発生する場合は、事前に派遣契約内容の見直し・再契約が必要となりますので、必ず事前に当社までご相談ください。
派遣スタッフに、会社の車（社用車）を運転させることは可能ですか？
事前に締結する契約書（個別契約書）の業務内容に「社用車の運転」が明記されており、有効な免許を所持していれば可能です。
ただし、万が一の事故の際の保険の適用範囲（貴社ご加入の任意保険等）について、事前に双方で厳密な確認と取り決めをさせていただく必要がございます。
万が一、派遣スタッフのスキル不足やトラブルがあった場合は対応してもらえますか？
はい、当社の専任担当者が迅速に対応いたします。
定期的な就業フォローの中でミスマッチを防ぐよう努めておりますが、万が一業務上の問題が生じた場合は、即座に当社から指導・改善を行います。
派遣先（貴社）の都合で、契約期間の途中で解約（中途解約）することは可能ですか？
原則として契約期間中の中途解約は避けていただく必要がございますが、やむを得ない事由がある場合は、30日前までの事前予告（または30日分以上の派遣料金に相当する損害賠償）が必要となります。
労働者派遣法およびガイドラインに準拠した手続きが必要となりますので、事情が生じた段階で速やかに担当者までご相談ください。
派遣スタッフから「ハラスメント（セクハラ・パワハラ等）」の訴えがあった場合、派遣先としてどう対応すべきですか？
当社の派遣元責任者（または相談窓口）と、貴社の苦情処理責任者様が連携し、迅速に事実関係を調査・対応いたします。
労働者派遣法上、ハラスメント防止対策は派遣元・派遣先双方が義務を負う重要な事項です。スタッフのメンタルケアを含め、問題の早期解決と再発防止に向けて誠実に対応いたします。
派遣スタッフが就業中に妊娠・出産を迎えた場合、派遣先として何か手続きは必要ですか？
産前産後休業や育児休業の手続き、社会保険の減免申請などはすべて雇用主である当社が行いますので、貴社での手続きは不要です。
ただし、労働基準法に基づき、妊産婦に対する業務の軽減や通院時間の確保など、就業環境へのご配慮は派遣先企業様にも義務付けられておりますので、当社と連携して対応させていただきます。
TKUヒューマンのサービス内容は何ですか？
当社は、特定技能外国人材の受け入れをご検討中の企業様へ向けた採用・導入のサポート窓口を行っております。ご要望のヒアリングから、現地送出し機関や提携する登録支援機関と連携した人材の選考・面接設定、入社後のアフターフォローまで、窓口としてスムーズに対応いたします。
入社後の生活支援や手続きなどのサポートは誰が行うのですか？
当社が窓口となり、実際の受入支援・生活サポート業務は提携する登録支援機関と連携して実施いたします。入国前準備（お部屋探し等）から入社後の定期相談、24時間多言語対応のアプリ活用まで、提携機関の専門スタッフが実働体制を整えてサポートいたしますのでご安心ください。
どのような人材を紹介してもらえますか？
現地送出し機関に登録されている人材の中から、貴社の募集要件（職種・経験・語学力など）に合致する優秀な候補者をご提案いたします。内定後も入国までの間に独自の日本語・専門教育を実施するため、即戦力としての受け入れが可能です。
対応している分野（職種）を教えてください。
介護、農業、宿泊、ビルクリーニング、工業製品製造、飲食料品製造、外食、自動車運送、建設など幅広い分野に対応しております。受入れ見込数の状況により対象分野が変動する可能性がございますので、まずはお気軽にご相談ください。
社内に英語や現地の言葉を話せるスタッフがいなくても大丈夫ですか？
問題ありません。外国人人材は基本的な日本語を理解できることが条件となっています。また、生活面や労働条件の説明など専門的な支援は、提携する登録支援機関が母国語でサポートするため、貴社に語学のわかるスタッフがいなくても受入可能です。
相談や要件のヒアリングに費用はかかりますか？
初回の導入ご相談や採用課題のヒアリング、受入れ計画のご提案までは無料で承っております。まずはお気軽に貴社の課題をご相談ください。
問い合わせから実際に受け入れるまで、どのくらいの期間がかかりますか？
一般的には、ご相談から面接・手続き・入国まで6ヶ月程度が目安となります。提携機関との円滑な連携により、業界トップクラスの迅速な手続きを実現しております。具体的なスケジュールはご希望の時期に合わせてご案内いたします。
特定技能で最長何年まで働いてもらえますか？
「特定技能1号」は通算で最長5年間です。ただし、より高度な試験に合格して「特定技能2号」にステップアップできれば、在留期間の更新上限がなくなり、家族の帯同や長期的な雇用（将来の幹部候補など）が可能になります。
入国前の部屋探しやライフライン整備はどうすれば良いですか？
当社は外国人人材がより良い環境でお仕事していただくためのライフライン整備やお部屋探しを行う企業とも提携しております。そのため、選考・面接から入国・就業までワンストップで支援することが可能となります。